1 2

Cafeteria - Menedzserbiztosítás

Menedzser biztosítás, kulcsemberek biztosítása



A vállalat vezetőire kötött kockázati életbiztosítás, kulcsemberek biztosítása, egy súlyos tragédia esetén megvédi a céget annak negatív gazdasági következményeitől. Ez esetben a menedzser biztosítás biztosítja a cég számára, hogy ne a működéshez szükséges pénzeszközökből finanszírozzák a felmerülő anyagi igényeket, követeléseket.
A menedzser biztosítás díja költségként elszámolható. 

Kinek ajánlható a menedzser biztosítás?


  • - olyan ügyfeleknek, akiknek magas biztosítási összegre van szükségük,
  • - fiatal családok esetében, ahol az anyagi feltételek még nem teszik lehetővé a hosszú távú takarékoskodást, de a hitelek, a kölcsönök, a nem dolgozó kismama, az aránytalan jövedelemmegoszlás miatt az anyagi biztonság megteremtésére szükség van.
  • - a menedzser biztosítás a legalkalmasabb biztosítási módozat a menedzserek és kulcsemberek biztosítására, ez garantálja a vállalkozás anyagi biztonságát a kulcspozícióban levő munkatárs halála esetén,
  • - ez az a céges személybiztosítás, mely biztos anyagi forrást nyújt a vállalkozás fenntartásához, folytatásához, különösen a kis- és középvállalkozók esetében, akiknél a társtulajdonos halála rendkívül nehéz pénzügyi helyzetet teremthet (csőd, felszámolás),
  • - a menedzser biztosítás, a menedzser halála esetén, a család részére azonnali anyagi juttatást biztosít adó - és illetékmenetesen,
  • - szolgáltatása miatt kiválóan alkalmas hitelfedezetként is.


A céges személybiztosítás keretében elsősorban menedzserek és kulcsemberek számára összeállított biztosítások pénzügyi tervezésénél az alábbi főbb szempontokat vesszük figyelembe:


  • - munka - és tulajdonosi viszonyok,
  • - a menedzserek egészségének megőrzése, betegség vagy baleset esetén a legmegfelelőbb orvosi kezelés  biztosítása, illetve az anyagi következmények enyhítése, halál esetén a család anyagi biztonságának megóvása,
  • - hűségbónuszként, béren kívüli jövedelem biztosítása, általában valamilyen célhoz kötve,
  • - célprémium adása,
  • - tulajdonosi keresztkötések, melyeknek az a célja, hogy valamelyik tulajdonos esetleges halála esetén a többi tulajdonosnak megfelelő tőke álljon rendelkezésére az örökösök kifizetéséhez, anélkül, hogy a vállalkozásból vonnának ki anyagi eszközöket,
  • - béremelés helyett ajánlott megtakarítások,
  • - a vállalkozás rendelkezésre álló anyagi tartalékainak időleges befektetése.