Az alábbiakban olvashatja rövid, általános összefoglalónkat Cafeteria önkéntes egészségpénzárakkal kapcsolatban. Amennyiben kérdései vannak, vagy személyes tájékoztatást kér, kérem jelentkezzen, és munkatársunk felhívja Önt.

A vállalatok humánpolitikai törekvései között, az utóbbi időben egyre nagyobb teret kapnak a dolgozók egészségének megőrzésére, védelmére irányuló juttatások, amelyek döntő szerepet játszanak az alkalmazottak motiválásában és ezen keresztül a hatékonyság növelésében. Az ilyen típusú dolgozói juttatások gyakran valósulnak meg egészségpénztárba fizetendő munkáltatói hozzájárulás, illetve támogatás formájában, amely esetekben, a foglalkoztató fizeti a dolgozó egészségpénztári tagdíját vagy annak egy részét.

Szolgáltatások
Az egészségpénztári számlán felhalmozódó összegből, a munkavállalók és családtagjaik számos egészségügyi szolgáltatást árkedvezménnyel vehetnek igénybe az ország egész területén, Illetve amennyiben a teljes fedezet nem kerül felhasználásra, úgy a pénztári számla, mint hosszú távú megtakarítás is működhet.

Néhány példa egészségszámláról finanszírozható termékekre és szolgáltatásokra:

Egyes termékek és szolgáltatások igénybevételéhez szolgáltatói szerződéskötést és/vagy orvosi javaslat csatolását írja elő a kormányrendelet.

Az érvényben lévő jogszabályok értelmében készpénzzel történő fizetés esetén a gyógyszertárakkal, gyógyászati segédeszköz boltokkal, sportboltokkal és sportszolgáltatókkal a Pénztárnak nem szükséges előzetesen szolgáltatói szerződést kötnie.
Egyéb esetekben a vásárlás feltétele, hogy a Pénztár és a szolgáltató közt szolgáltatói szerződés legyen érvényben. Orvosi javaslatot nem kell minden számlához csatolni. Érvényességi idejét a kiállító orvos határozza meg.
Amennyiben a pénztártag rendelkezik személyes egészségtervvel, abban az esetben a benne szereplő ajánlott szolgáltatások, termékek igénybevételéhez nem kell külön orvosi javaslatot benyújtani.

Befektetési politika

A pénztárak célja a lehető legmagasabb - egészség megőrzési céllal szabadon felhasználható - fedezeti alap képzése. Az egészségpénztárak vagyonkezelési politikája ezért a stabil és rövid távú befektetésekre épül, annak érdekében, hogy a pénztártagok - pénzben nem kifejezhető - egészségnyeresége, egészségtudatos magatartásának kialakítása mellett, a tagok anyagi helyzetének, befektetett vagyonának maximalizálását érje el.

Költségtakarékosság

A bérjellegű juttatások egy részének egészségpénztárba történő befizetése sok esetben előnyös megoldást jelent mind a munkáltató, mind pedig a munkavállaló számára.  
A munkáltatói befizetés összege a havi minimálbér 30%-áig kedvezményes adóterhű, míg a munkavállaló pénztártag saját befizetéseinek feltételhez kötötten akár 30%-át(évente maximum 100 ezer forintot, 2020 előtt nyugdíjba vonuló személy esetén 130 ezer forintot) állami támogatásként számlajóváírás formájában visszaigényelheti. A befektetések hozama adómentes.
A fenti kedvezményeknek köszönhetően az adóteher és az egészségpénztár működési költségeinek levonása után is jóval több pénz jut a dolgozó pénztártag számára, mint a tisztán bérjellegű juttatásoknál.

Egyszerű adminisztráció

A nagyszámú munkavállalói beléptetés, az adminisztrációs folyamat egyszerűsítését követeli a pénztárak részéről.
Ennek érdekében a munkáltató a belépési nyilatkozatok gyors elkészítését oly módon tudja elősegíteni, hogy az egészségpénztár részére elektronikus formában egy adatbázist biztosít, amely tartalmazza a belépéshez szükséges alapadatokat. Ezek birtokában az adatvédelmi előírások szigorú betartása mellett - az egészségpénztár kitölti és kinyomtatja a szükséges belépési nyilatkozatokat, amelyek ellenjegyzését követően a tagsági viszony létrejön.

Hasznos tanácsok cégvezetők részére

A munkaadók az egészségpénztárral kötött munkáltatói szerződés alapján munkavállalóik tagdíjfizetési kötelezettségét részben vagy egészben átvállalhatják (munkáltatói hozzájárulás).

Az önkéntes egészségpénztári tagdíjat fizetheti

Az önkéntes kölcsönös biztosítópénztárakról szóló törvény lehetővé teszi, hogy a cégek, gazdasági társaságok, vállalatok hozzájáruljanak, s megalapozzák munkavállalóik egészségének védelmét.

Ma még rendhagyónak számít Magyarországon a munkaerő önkéntes pénztári támogatása, de morális és racionális szempontból egyaránt fontos a munkatársak széleskörű támogatása, melynek szerves része az egészségvédelem. Meghatározó érv, hogy csökkenjenek a táppénz jellegű kiadások, a munkatársak képesek legyenek stabilan helytállni és ezáltal ritkán legyen szükség a betegség miatt kiesők hosszabb-rövidebb idejű helyettesítésére.

Az egészségpénztári tagdíjátvállalás előnyei a munkáltató számára

- a munkáltató jelentős összegeket takaríthat meg, ha dolgozói juttatásának egy részét
egészségpénztári hozzájárulás vagy támogatás formájában nyújtja.
- támogatás után járó adókedvezmények a munkáltató számára
- kedvező béremelési lehetőség
- az önkéntes egészségpénztári tagdíj részbeni vagy teljes átvállalása a munkavállalók
  ösztönzésének és lojalitásának egyik legcélravezetőbb eszköze