Cafeteria - Cafeteria adózás
Az alábbiakban olvashatja rövid, általános összefoglalónkat Cafeteria adózásokkal kapcsolatban. Amennyiben kérdései vannak, vagy személyes tájékoztatást kér, kérem jelentkezzen, és munkatársunk felhívja Önt.
Adózási összefoglaló Cafeteria 2010
|
|
 A 2010 januárjától hatályba lépő személyi jövedelemadó, és természetbeni juttatásra kirótt adó szempontjából jelentősen változik a Cafeteria rendszer kialakításának és működtetésének költségcsökkentő hatása.
Adózás területén a legfontosabb változások a következők:
- A béren kívüli, eddig adómentes juttatások után a munkáltatóknak 25 százalékos adót kell fizetniük az eddigi adómentes szintekig.
- Amennyiben az idén adómentesen adható értékhatár fölött adna béren kívüli juttatásokat 2010-ben, úgy a rendes munkáltatói és munkavállalói járulékokon felül 54 százalék plusz adóterhet kell befizetni.
- Az internet térítés és a kockázati biztosítás marad olyan béren kívüli juttatás, amely adómentesen adható, az utalványok és pénztári befizetések többsége a már említett 25 százalékos adóval terhelt egy bizonyos értékhatárig és van pár olyan elem, amelyre bármekkora összeg esetén magas adóteher rakódik.
A béren kívüli juttatások 2010-től érvényes adóterheit foglalja össze az alábbi táblázat:
Juttatás megnevezése |
Értékhatár, ameddig a kiszabott adóterhet kell csak megfizetni |
Adóteher |
Internet térítés |
Korlátlan |
0 % |
Kockázati biztosítások
- csoportos élet -és balesetbiztosítás
- hitelfedezeti biztosítás
- tartam nélküli befektetéshez kötött életbiztosítás |
Korlátlan |
0 % |
Kulcsemberek biztosítása |
Korlátlan |
0 % |
Utazási bérlet térítése |
Korlátlan |
25 % |
Meleg étkezés támogatása |
18.000 forint |
25 % |
Magán-nyugdíjpénztári tagdíj-kiegészítés |
10 %-ig (ebből 8 % kötelező) |
25 % |
Önkéntes nyugdíjpénztári tagdíj hozzájárulás |
Minimálbér 50 %-a (aktuálisan 35.750 forint) |
25 % |
Egészségpénztári tagdíj hozzájárulás |
Minimálbér 30 %-a (aktuálisan 21.450 forint) |
25 % |
Iskolakezdési támogatás |
Minimálbér 30 %-a (aktuálisan 21.450 forint) |
25 % |
Iskolarendszerű képzés támogatása |
Minimálbér 2,5-szerese (aktuálisan 178.750 forint) |
25 % |
Üdülési csekk |
Minimálbér összege (aktuálisan 71.500 forint) |
25 % |
Hideg étkezés támogatása |
Nincs értékhatár |
54 % + járulékok |
Csekély értékű ajándék |
Nincs értékhatár |
54 % + járulékok |
Kultúra utalvány |
Nincs értékhatár |
54 % + járulékok |
- Piros színnel az általunk ajánlott szolgáltatásokat jelöltük!
A határozatlan tartamú (egész életre szóló) életbiztosítások kockázati életbiztosításnak minősülnek, ezért, ha a cég a befizető (mint szerződő), a befizetések költségként elszámolhatók és a befizetett díjak után semmiféle közterhet nem kell fizetnie sem a munkáltatónak, sem a munkavállalónak.
2010-ben az egyéni adókedvezmény mértéke változatlan marad, így az önkéntes pénztári számlára történő egyéni befizetéssel továbbra is jelentős megtakarítás érhető el. Az egészségpénztár vagy az önkéntes nyugdíjpénztár tagja, az általa fizetett tagdíj, eseti befizetés, valamint a részére jutatott támogatói adomány együttes összege után 30%-os adójóváírást érvényesíthet. Az említett - önkéntes nyugdíjpénztári, illetve egészségpénztári - adókedvezmények együttes összege adóévenként legfeljebb 100.000 Ft, több, különböző típusú önkéntes pénztári tagság esetén 120.000 Ft lehet.
Jövedelemmel rendelkező nyugdíjas pénztártag, illetve olyan tag esetében, aki 2020. január 1-je előtt vonul nyugdíjba, a személyi jövedelemadóból visszaigényelhető összeg maximum - egy pénztári tagság esetén - 130.000 Ft, illetve - több különböző típusú pénztári tagság esetén - 150.000 Ft lehet.
Az önkéntes nyugdíjpénztár szolgáltatásai azok számára adómentesek, akik a folyósítás évét megelőző harmadik adóévben vagy azt megelőzően léptek be a pénztárba. Rokkantnyugdíjas részére a szolgáltatás minden esetben adómentes. A tag halála esetén az örökös vagy kedvezményezett részére történő kifizetés szintén adómentes jövedelem.
|
